こんにちは。虎の穴ラボ 採用担当白石です！
本記事は虎の穴ラボ2024年夏の連載ブログ 1日目の記事です。次回はT.Kさんの「リモートワークで気をつけているチャットのささやかな文末表現」が公開されますので、ご期待ください！
今回私が書くテーマは「エンジニア採用担当者の1日」です！厳密に言うとエンジニア以外の職種の採用も実施していますが、メインはエンジニア採用となりますので、「エンジニア採用」についてお話していきます。また、虎の穴ラボは全員フルリモートでの勤務となるため、リモートワークでの働き方やエンジニアメンバーの採用タスクについてなどをお伝えできればと思います！
🌟この記事でわかること
・エンジニア採用担当のある日のスケジュール
・エンジニアメンバーの採用タスクについて
・リモートワーク時に気を付けていること
はじめに - 虎の穴ラボのリモートワーク環境 -
虎の穴ラボは全員がフルリモートワークで勤務をしており、地方勤務も可能です。私も地方から仕事をしています😊
また、会社の特徴として、メンバーのほぼ全員が「採用タスク」に関わっています。「現場エンジニアに協力してもらえず、採用活動が難しい…」と悩む採用担当が多い中で、採用活動がしやすい環境だと感じています。
▼参考 CEOインタビュー toranoana-lab.co.jp
採用担当者の1日のスケジュール
「1日のスケジュールを教えてください。」と面接や面談の中で、よく聞かれるので記事として出したいと思います！実際のリモートワークのイメージを持っていただけると幸いです。
エンジニアメンバーの採用活動 - 定例会議と施策 -
採用定例では、各施策ごとの方針の確認や決定をしています。各施策ごとにチームが分かれており、採用メンバー以外の方で構成されています。例えばブログチームや、イベントチームなどで、「効率的に運用するには？」「多くの方に知っていただくためにどんな施策をする？」など採用チームだけでなくエンジニアメンバーも一緒に取り組んでいます。エンジニアトレンドや他社の取り組みなど、エンジニアのメンバーから教えてもらうことも多く、とても勉強になっています…！
リモートワークで意識していること
①リモートワークでの箇条書きの重要性
1on1ミーティングの中でおすすめしてもらった本を参考に、箇条書きで書くことを意識しています！
超・箇条書き―――「10倍速く、魅力的に」伝える技術
自分の携わっている仕事をすべてのメンバーも理解していると思いがちになってしまうことが多々あります。オフィスで働いていれば、なんだかあの人はこういう仕事をしているようだ…という情報もうっすら入ってくるかもしれませんが、リモートワークだとそういった外部からの情報がほとんどありません。なので、背景などもセットで伝えることが必要です。文章で書くとどうしても長く、解読に時間がかかるので、箇条書きはとても有用と感じています。
「〇〇について△△さんに確認が必要だ」とざっくりと認識していたことも箇条書きにしていくと、「あれ？■■についても確認が必要なのでは？」などの"抜け"に気づいたり、確認の背景についても改めて認識し自分の中でも整理がつきます。
②Slackでの即スタンプの効果
Slackでのコミュニケーションではできるだけはやくスタンプをつけるようにしています。「確認しないと返事ができない…」という状況でも「確認します」「👀(見てるよ)」「🤔(考えてる)」のようなスタンプをとりあえずつけます。リモートワーク時では相手が「確認したが返事をしていない」状態なのか、「確認しておらず認識していない」状態なのか判断がつきません。ですので、自分の現状などは発信するようにしています。あとは絵文字などを結構使う方だと思います。カラフルでポップな文面を見ている方が仕事も楽しくないですか？😊
最後に
今回は、採用担当の1日のスケジュールからリモートワークについて、エンジニアの採用タスクについてお伝えしました。「虎の穴ラボで働くこと」について実際のイメージを少しでも持てていただけていたら幸いです。カジュアル面談は「採用担当」を希望することも可能ですので、リモートワークの仕方・福利厚生や実際の雰囲気について知りたい！という方はお気軽にエントリーください♪
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